泰达咨询2022年度劳务派遣制员工转正式员工考核圆满结束

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公司要闻

发布日期：2023-04-04 16:29:30

作者：

信息来源：yobo体育管理咨询有限公司

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根据公司发展战略，依据公司劳动用工标准，为鼓励、表扬先进，选拨优秀派遣制员工转为公司正式员工。公司制定了《派遣制员工转正式员工考核办法》鼓励优秀派遣制员工通过考核转为正式员工。本着客观、公平、公正的原则，派遣制员工通过报名自荐，并通过资格审核，进行三个阶段的考核：上年度考核成绩、人才测评、述职演讲。最终确定派遣制转正式员工名单。

2023年4月4日，2022年度派遣制员工转正式员工述职演讲（第三阶段考核）在我司四楼会议室进行。我司总经理李和军、副总经理李保华、副总经理李坤、综合部经理李林作为考官对参考人员进行考核评定。

本阶段考核设置述职演讲和考官问答两个环节。本次考试内容结合岗位职责、胜任素质进行命题，重点考察劳务派遣人员综合素质和业务技能。各位被考核人都经过了充分的准备，首先对自己上年工作进行了回顾、总结，找出了自身工作的不足，并提出了改善措施，做出了职业生涯规划。部分被考核人还向公司提出了合理化意见和建议。各位考官针对被考核人汇报内容和所从事专业、职业预期等方面进行了提问。被考核人一一作答。

劳务派遣人员转正式员工是泰达咨询拓宽员工招聘渠道、调整人才队伍结构、加强人才队伍建设的一项重要举措，既为劳务派遣人员提供了清晰的职业发展规划，又增强其归属感和凝聚力。

中期，泰达谘询将进一个步骤整合劳务输出安排工做人员生份地位装换原则，科学学、效率开展调研生份地位装换工做，持续培养出来和选取其他的完善的高校毕业生，为持续推进泰达谘询“三化”市场策略提高坚强作文的人力成本资原小组保护。

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